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Guía por Estado · Colorado

La compensación laboral de Colorado — diez días para escribir, treinta para objetar.

Colorado funciona con papeleo que muerde. El aviso es corto y debe ser escrito. Su médico sale de la lista del empleador. Y el documento más peligroso del sistema llega pareciendo buena noticia: la Admisión Final de Responsabilidad, que cierra su caso automáticamente si no objeta en treinta días.

Revisado agosto 2026 10 min de lectura Información educativa — no es asesoría legal

Cada plazo que importa

QuéPlazoPor qué importa
Aviso escrito a su empleador10 díasCorto y por escrito — un texto o correo del mismo día lo cubre.
Presentar el Reclamo del Trabajador2 años (3 con excusa razonable)El formulario ante la División — los pagos voluntarios no lo sustituyen.
Objetar una Admisión Final (FAL)30 díasLa trampa que define Colorado — vea abajo.

La trampa de la Admisión Final

Treinta días, o se acabó

Cuando la aseguradora presenta una Admisión Final de Responsabilidad (FAL), está declarando cuánto cree que vale su caso — calificación, beneficios, todo — y si usted no hace nada en 30 días, el caso se cierra automáticamente con esos números. Para mantener vivo el reclamo debe presentar una objeción escrita dentro de los 30 días, y si no acepta la calificación de impedimento, pedir a tiempo el examen DIME. La FAL llega pareciendo papeleo de rutina con un cheque adjunto. En realidad es el documento del final del juego. Nunca la deje reposar.

La lista de proveedores y el DIME

Su empleador debe darle una lista de proveedores médicos designados (en la mayoría de las áreas, al menos cuatro) — usted escoge su médico tratante de esa lista, con un cambio dentro de los primeros 90 días. Si nunca le dieron la lista a tiempo, la elección puede pasar a usted. Para disputar la calificación de impedimento o la fecha de mejoría máxima, Colorado usa el DIME — un examen médico independiente de la División cuya opinión solo se vence con "evidencia clara y convincente". Pedirlo, y prepararse para él, es una de las jugadas de más valor del sistema.

Los beneficios

BeneficioQué paga
Atención médicaTodo tratamiento razonable por su proveedor designado, más millaje.
Incapacidad temporal (TTD)Dos tercios de su salario semanal promedio, tras 3 días de espera.
Impedimento permanentePremios programados para extremidades; fórmula de edad-y-calificación para lesiones de cuerpo entero.
Desfiguración / muertePremios separados por cicatrices visibles; beneficios para sobrevivientes.

Cómo se resuelven las disputas

  1. 1

    Admisiones y objeciones

    La aseguradora admite o niega por escrito; usted objeta por escrito. El expediente de papel ES el caso.

  2. 2

    DIME cuando se disputa la calificación

    El examen neutral cuya opinión requiere evidencia clara y convincente para voltearse.

  3. 3

    Audiencia y apelaciones

    Juez administrativo, luego la Oficina de Apelaciones y los tribunales. Los acuerdos requieren aprobación.

Ayuda oficial gratuita

  • División de Compensación de Trabajadores de Colorado — servicio al cliente y resolución de disputas, con materiales en español: cdle.colorado.gov/dwc (303-318-8700).
Cuándo conviene un abogado

Cualquier Admisión Final que no entienda (dentro de los 30 días), estrategia del DIME, calificaciones bajas, negaciones, y todo acuerdo. Consultas gratis — y valen más antes de que corra el reloj de la FAL, no después.

Preguntas frecuentes

La compensación laboral de Colorado generalmente cubre a los trabajadores lesionados sin importar su estatus. Reporte por escrito en 10 días, guarde cada admisión, y use el servicio gratuito de la División.
Cobrar un cheque de beneficios admitidos generalmente no es la trampa — el silencio sí. Lo que cierra su caso es no presentar la objeción escrita (y la solicitud de DIME si disputa la calificación) dentro de 30 días. Si tiene cualquier duda sobre la calificación o su atención futura, objete primero y consulte gratis dentro de la ventana.
Si no le entregaron una lista válida a tiempo, el derecho a escoger el médico tratante puede pasar a usted — una de las pocas veces que Colorado le entrega la palanca médica al trabajador. Documente cuándo y cómo preguntó, escoja un médico de confianza, y confirme su posición con la División.
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