Los cuatro pilares que mide el puntaje
- El reporte. ¿Se reportó la lesión por escrito, a tiempo, con la causa de trabajo dicha claramente? El reporte tardío o solo verbal es la forma más común en que los reclamos fuertes se vuelven débiles.
- El expediente médico. ¿Lo está tratando un médico, dice el expediente que la lesión vino del trabajo, y están sus restricciones por escrito? El expediente médico ES el reclamo — todo lo demás discute sobre él.
- El papeleo. Formulario de reclamo presentado, número de reclamo, copias de todo, testigos anotados, fotos tomadas. El papel convierte la buena voluntad en derechos.
- Los plazos. Las ventanas de reporte y presentación de su estado, en el calendario — más las ventanas de apelación de cada carta. El calendario vence a la corte.
Un puntaje bajo es buena noticia disfrazada
Cada brecha que esta herramienta encuentra es una que todavía puede cerrar — normalmente hoy, normalmente gratis. Las brechas peligrosas son las que nadie mide hasta que las mide un ajustador. Vuelva a tomar el puntaje mientras trabaja su lista; verlo subir es el objetivo.
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