Recibir pago — las preguntas sobre los cheques.

No — la mayoría de los estados pagan alrededor de dos tercios de su salario semanal promedio mientras no puede trabajar, dentro de límites estatales (algunos difieren: Nueva Jersey y Oklahoma pagan 70%, Massachusetts y New Hampshire 60%, Alaska y Michigan 80% del pago después de impuestos). El alivio parcial: los cheques de compensación están libres de impuestos, así que la diferencia real con su pago neto es menor de lo que parece. Verifique los números con nuestra calculadora salarial.

Generalmente no — los beneficios salariales de compensación laboral están exentos del impuesto federal y estatal sobre ingresos, y no se retiene nada. Un matiz: si también recibe Incapacidad del Seguro Social (SSDI), un ajuste puede hacer que una porción sea efectivamente gravable. Los acuerdos también son generalmente libres de impuestos, con la misma advertencia sobre SSDI que merece asesoría profesional en casos grandes.

Primero, pregunte por escrito: "Mi cheque de beneficios con fecha de pago [fecha] no ha llegado — por favor infórmeme el estado hoy." Los pagos atrasados conllevan multas automáticas en varios estados (Alaska agrega 25%; otros agregan porcentajes o montos por día), y la tardanza repetida es exactamente lo que las agencias estatales existen para vigilar — una llamada a la agencia de su estado a menudo produce un cheque más rápido que cualquier otra cosa.

Generalmente no lo pueden obligar a gastar su PTO en lugar de los beneficios salariales de compensación — la compensación es el sistema principal para una lesión de trabajo. Donde hay matices: los períodos de espera (los primeros días sin pago) a veces pueden cubrirse con días de enfermedad por elección suya, y las políticas del empleador varían sobre complementos. Si su empleador dice "use su PTO primero," pida la política por escrito y pregunte a su agencia estatal si es legal.

En muchos estados, sí — los salarios de todos sus empleos cuentan en su salario semanal promedio cuando la lesión le impide trabajarlos (estados como Nueva York y Minnesota incluyen el empleo concurrente; otros no). Si su salario promedio refleja solo el trabajo donde se lesionó, pregunte por escrito por qué no se incluyeron los salarios del segundo empleo.

Normalmente a partir de sus ingresos brutos (incluyendo horas extra, y a menudo bonos y propinas) durante un período de referencia — comúnmente las 52 semanas antes de la lesión, con ajustes para empleos cortos y trabajo de temporada. Es el número del que se calcula cada cheque, y es el que más frecuentemente se calcula mal. Pida el cálculo por escrito y compárelo con sus talones de pago reales — nuestra calculadora muestra qué debe incluirse.

La mayoría de los estados reembolsan el millaje hacia y desde la atención médica relacionada con la lesión a una tarifa por milla, y algunos cubren estacionamiento y peajes. Es poco por viaje y real a lo largo de un reclamo — mantenga un registro simple (fecha, destino, millas) y preséntelo. Nuestra calculadora de millaje (en inglés) incluye un registro imprimible.

Después del período de espera de su estado (comúnmente 3–7 días de incapacidad) y la aceptación de la aseguradora, con el primer cheque normalmente debido dentro de un par de semanas de dejar de trabajar — cada estado fija reglas específicas de tiempo. Si pasan tres semanas sin nada y sin explicación, eso no es normal: pregunte por escrito y llame a su agencia estatal.

Solo dentro de sus restricciones y solo con honestidad — el trabajo liviano o parcial normalmente convierte los beneficios totales en beneficios parciales (un porcentaje de la diferencia salarial), que es el sistema funcionando como fue diseñado. Lo que destruye reclamos es trabajar mientras se declara incapacidad total: es fraude, las aseguradoras lo filman, y termina mucho peor de lo que los beneficios reducidos jamás terminarían. Reporte cada dólar ganado.

A veces — los sobrepagos genuinos a menudo pueden recuperarse, normalmente mediante deducciones modestas de cheques futuros en lugar de demandas de suma total, con reglas estatales que limitan cómo. No ignore la carta, y tampoco simplemente acepte: pida la contabilidad por escrito, y si es grande o está en disputa, este es un momento para una consulta gratuita.