Por qué la etiqueta importa tanto
Los empleados reciben compensación laboral; los contratistas independientes de verdad, por lo general, no (se espera que carguen su propia cobertura). Así que cuando usted se lastima, la etiqueta que le puso la empresa se convierte en el primer argumento de la aseguradora. Pero la ley de todos los estados dice alguna versión de lo mismo: la etiqueta no es la prueba — la relación de trabajo sí. Un "contratista 1099" que usa el uniforme de la empresa, sigue el horario de la empresa y le responde al supervisor de la empresa muchas veces es un empleado a los ojos de la ley.
La mala clasificación se concentra justo donde se concentran las lesiones: construcción, entregas y manejo por aplicación, limpieza, cuidado de salud en casa, transporte de carga y almacenes.
Los factores que toda prueba pesa
- Control del comportamiento. ¿Quién decide cómo, cuándo y dónde trabaja usted? Los turnos fijos, los métodos obligatorios, la supervisión y la capacitación apuntan todos hacia el empleo.
- La realidad financiera. ¿De quién son las herramientas y los materiales? ¿Puede ganar o perder dinero como un negocio, o simplemente gana una tarifa? ¿Factura a varios clientes o depende de una sola empresa?
- Integración y permanencia. ¿Su trabajo es el negocio central de la empresa, hecho de forma indefinida? Un instalador de tablarroca que trabaja solo para una empresa de tablarroca, mes tras mes, se ve como un empleado. Un plomero que arregla el lavabo de la oficina de esa empresa, no.
Algunos estados aplican una prueba más estricta de tres partes, conocida como la prueba ABC. Ahí se presume que usted es empleado a menos que la empresa demuestre las tres cosas: (A) que usted está libre de su control, (B) que su trabajo queda fuera del negocio habitual de la empresa, y (C) que usted tiene su propio oficio establecido de forma independiente. Muchos arreglos que pasan en otras partes fallan la prueba ABC — lo cual es buena noticia para los trabajadores lesionados en esos estados.
Si cree que lo clasificaron mal
- Reporte la lesión de todos modos, por escrito. No deje que la etiqueta lo convenza de saltarse lo básico de Las Primeras 24 Horas — los trabajadores mal clasificados que nunca reportaron tienen un camino mucho más difícil.
- Junte evidencia de la relación. Horarios, uniformes, mensajes de supervisión, materiales de capacitación, reglas sobre el equipo, registros de pago, cuánto ha durado la relación. La realidad se prueba con papel de todos los días.
- Presente el reclamo y deje que ellos lo disputen. "No es empleado" es apenas otra razón de negación — una que los trabajadores ganan con regularidad.
- Pida una consulta gratuita. Los casos de mala clasificación también pueden traer reclamos de salarios más allá de la compensación — los abogados miran el cuadro completo, y las consultas no cuestan nada.